TRAINING
教育・研修
ジャルパックの人財育成方針
ジャルパックでは、総合パッケージツアー会社のプロフェッショナルとして、
幅広い知識、経験、スキルとお客さま視点を兼備えた人財育成を目指しています。
また、JALグループ社員としての意識、価値観、目指すもの、
ベクトルを合わせるため、入社後は継続的にグループ合同の教育に参加します。
研修の流れ
1.入社後研修
ビジネスマナーを中心に、JALグループ企業理念、JALフィロソフィなど、社会人としてのあり方やJALグループ社員としての心構えを学びます。
2.OJT（配属先部門での専門教育）
入社後は、企画・営業・オペレーション・予約など、幅広い部門でのOJTを通じて社会人としてのスキルを身につけます。
3.階層別教育
リーダー教育や新任管理職研修など、各階層で必要な能力を身につけ、自ら渦の中心として行動できる社員を育成します。
4.豊富な通信教育、資格取得補助
自己研鑽する社員をサポートするため、豊富な通信教育講座を用意しています。
ジャルパックの教育・研修体系
ENVIRONMENT
働く環境
