株式会社ジャルパックの新卒採用サイト Vision X Future

FAQ

応募・選考について

Q1
会社案内の資料を送付いただけませんか?
会社案内の送付は行っていません。当社ホームページをご覧ください。
Q2
会社説明会には、必ず出席する必要がありますか?
会社説明会は選考としては位置づけていません。当社のビジョンや事業内容、仕事内容を知っていただきたいと考えています。
Q3
採用試験の内容について教えて下さい
筆記試験、面接を予定しています。エントリーいただいた方には、会社説明会などの情報を、採用サイトから順次ご連絡致します。
Q4
海外の大学を卒業予定ですが、応募できますか?
2017年3月卒業見込みの方であれば応募可能です。
Q5
学部・学科により有利・不利はありますか?
文系・理系を問わず、ご応募ください。
Q6
応募書類は返却してもらえますか?
返却はいたしません。予めご了承ください。
Q7
旅行業務取扱管理者の資格は持っていた方が有利ですか?
取得している資格のみで合否の判断はいたしません。しかし入社後に資格取得を奨励する社内制度もあります。
Q8
採用選考時に英語の能力はどの程度問われますか?
採用時の試験結果のみで合否の判断はいたしません。しかし入社後英語力が必要となる場合もございます。

配属・勤務先・異動について

Q1
入社時の配属はどのように決定されますか?
個々の適性などを総合的に判断して決定します。
Q2
勤務地はどこですか?希望することは可能ですか?
勤務地は東京です。ただし、入社後、当社地方拠点、JALグループおよびジャルパックグループへの出向もあり、出向に伴い国内、海外への転勤もあります。希望はお伺いしますが、必ずしも希望の通りとは限りません。
Q3
海外で勤務することは可能ですか?
海外勤務の機会はありますが、入社後すぐの配属となることはありません。
Q4
希望の部署に異動するチャンスはありますか?
年に1度、希望を伺う機会があります。ただし、人事異動につきましては、個人の適性・職場のニーズなどを総合的に勘案し、計画に基づいて実施しています。
Q5
ジョブローテーションについて教えて下さい。
入社後は、主にお客さま接点部門を中心に旅行会社の基礎業務を経験していただき、その後は、本人の適性により1部署3~4年を目処に社内の様々な部門を経験し、幅広い知識と経験、スキルを身につけていただきます。
Q6
グループ会社に出向する可能性はありますか?
当社は、営業・予約業務をJALグループの会社に業務委託しており、現在も多数の社員が出向しています。お客さまとの直接点業務を経験いただくため、入社後すぐにこうしたグループ会社へ出向する可能性もあります。

教育・研修、福利厚生制度、その他について

Q1
入社後、どのような研修がありますか?
入社後は、社会人マナーや旅行業界の基礎的な知識習得を目的とした新入社員研修からスタート。そのほか、旅行業法や約款を修得する旅行業研修、階層別・年代別研修や実践的な知識を深めるOJTまで、充実したプログラムをご用意しています。
Q2
仕事をする上で必要な資格はありますか?また、資格取得する際にサポートする制度はありますか?
入社前に必ずしも資格は必要ではありません。入社後、旅行業務取扱管理者資格を取得するための社内特別研修を行い、またJALグループ共通の通信教育制度を活用し、社員の資格取得を積極的にサポートしています。
Q3
出産や子育てをしながら働く社員のための支援制度はありますか?
産前産後休暇、育児休業制度、育児時短制度など、子育てをしながら働く社員を支援する制度があります。
Q4
クラブ活動はありますか?

社内交流の場として、野球、テニス、サッカー、駅伝、バスケット、ゴルフ、ワイン部など多くの部が活動しています。
Q5
保養施設はありますか?
保有していません。
Q6
独身寮や社宅はありますか?
あります。ただし年齢等、一定の条件があります。
Q7
飲み会や社内の交流は、どの程度の頻度でありますか?
文体部をはじめとして、社内交流や飲み会は適度に行われています。
Q8
男女の社員比を教えて下さい。
2015年12月現在の男女比は、男性(48%)、女性(52%)です。
Q9
社内の雰囲気や社風について教えて下さい。
長い歴史を持つ会社ですが、これから新しいことにチャレンジしていこうという積極的な提案は大歓迎です。上下関係や社歴を意識することなく、自由に意見を交わせる風通しの良い会社です。採用HPには、社員の仕事紹介を掲載していますので、こちらもぜひご覧ください。